Come definire i tuoi obiettivi professionali?

Prima di raggiungere degli obiettivi di carriera, occorre prima definirli. Tutti vogliono progredire dal punto di vista lavorativo: salire di livello può essere estremamente gratificante. Ma come fare se sei fermo nello stesso ruolo da un po’ ed inizia a sentirti bloccato?

Definire i tuoi obiettivi di carriera è una parte fondamentale per andare avanti professionalmente; gli obiettivi a lungo termine, in particolare, sono ciò che ti guiderà verso la tua massima felicità professionale. Impostarli può sembrare abbastanza facile in teoria, ma quando arriva il momento di pensare effettivamente ai tuoi obiettivi, le cose spesso si complicano. Dopotutto, “avere successo” è un po’ vago.

Per aiutarti in questo, abbiamo delineato i passaggi che è possibile intraprendere per definire e iniziare a raggiungere i propri obiettivi di carriera.

Definisci il lavoro dei tuoi sogni

Anche se fissare obiettivi di carriera a lungo termine e motivare te stesso è sempre una buona idea, il raggiungimento del tuo sogno passa prima di tutto dalla sua definizione. Dopotutto, come puoi sperare di realizzare un sogno che non è chiaro in primo luogo?

Valuta attentamente i tuoi punti di forza, le preferenze, i desideri, il tipo di lavoro e le tue esigenze finanziarie. Per fare questo, è importante sapere chi sei e in quale ru0olo vuoi ricoprire. Inizia esaminando la tua istruzione e la tua storia lavorativa.

Quali posizioni formative e lavorative sono state per te più soddisfacenti?  Quali sono le tue capacità professionali più sviluppate? Valuta quali competenze ti hanno aiutato ad arrivare qui e a raggiungere il successo professionale. Compila un elenco delle abilità che utilizzi sul lavoro e delle qualità personali che ti aiutano a raggiungere gli obiettivi e ad avere successo.

Le regole per definire un obiettivo professionale

Il tuo obiettivo di carriera deve essere specifico, misurabile, realizzabile, pertinente e limitato nel tempo. Questi cinque elementi formano il cosiddetto quadro per la creazione di obiettivi SMART.

1. Il tuo obiettivo dovrebbe essere il più specifico possibile

Invece di pensare “Voglio essere bravo a parlare con un pubblico”, stabilisci il seguente obiettivo di carriera: “Voglio fare una presentazione di successo di 10-15 minuti a un pubblico di almeno 50 persone.

2. Determina come misurerai il successo

Quando si fissano i propri obiettivi di carriera, è necessario assicurarsi di trovare anche un modo per misurare i propri risultati. Questo può essere fatto impostando un lasso di tempo, come “completare un master entro l’anno”. Una volta che una persona è in grado di raggiungere gli obiettivi a breve termine entro il lasso di tempo che si è prefissato, allora è sulla strada giusta per raggiungere il suo obiettivo finale.

3. Verifica se l’obiettivo è raggiungibile

Se sei attualmente al tuo primo lavoro come programmatore di computer e il tuo obiettivo di carriera è quello di assumere una posizione più elevata nello stesso campo, fissa obiettivi a breve termine per aiutarti a raggiungere il tuo obiettivo più grande in un lasso di tempo ragionevole.

Se in seguito scopri che il tuo obiettivo è irraggiungibile perché non hai abbastanza esperienza, stabilisci un nuovo obiettivo a breve termine: acquisire un numero specifico di anni di esperienza professionale nella tua posizione attuale.

4. Il tuo obiettivo deve essere rilevante

I tuoi obiettivi a breve termine devono essere in sintonia con i tuoi valori di lavoro e il tuo obiettivo di carriera a lungo termine. Ogni obiettivo specifico deve rappresentare un passo in più per avvicinarti al professionista che vuoi essere.

Per assicurarti di avere un obiettivo di carriera rilevante, rispondi alle domande:

• In che modo questo obiettivo può aiutarmi a ottenere ciò che desidero?
• Il raggiungimento di questo obiettivo specifico contribuisce al raggiungimento dei miei obiettivi di carriera a lungo termine?
• Perché questo obiettivo è importante per me?

5. Imposta la data di inizio e di fine per raggiungere i tuoi obiettivi

Stabilire delle scadenze per ogni obiettivo di carriera è fondamentale per la tua motivazione e per raggiungere il risultato desiderato. Prima di fissare un obiettivo, esamina e considera tutti i possibili ostacoli che potresti incontrare nel tuo percorso.

Ad esempio, se il tuo obiettivo è essere promosso a una posizione manageriale nella tua attuale azienda, imposta un limite di tempo di 6 mesi. Se non riesci a raggiungere il tuo obiettivo durante questo periodo, chiediti i motivi. Non ti sei mosso adeguatamente, non eri pronto per una promozione o non si sono presentate opportunità?

Ora devi decidere se vuoi continuare a perseguire l’obiettivo o abbandonarlo per un obiettivo diverso. Quindi crea un nuovo obiettivo, ad esempio, iniziando un nuovo lavoro direttamente in una posizione manageriale in un’altra azienda.

Tempistiche degli obiettivi di carriera

I tuoi obiettivi di carriera dovrebbero riguardare sia la tua situazione attuale che le tue ambizioni di carriera future.

Gli obiettivi di carriera a breve termine sono i tuoi obiettivi immediati. Considerali come passaggi che devi raggiungere per raggiungere i tuoi obiettivi a lungo termine. Gli obiettivi a breve termine di solito devono durare per un breve periodo di tempo, da diversi giorni e mesi a uno o due anni.

Gli obiettivi di carriera a lungo termine sono di solito i grandi obiettivi che necessitano di più anni per essere raggiunti. Questi devono essere scorporati in una serie di obiettivi a breve termine per risultare raggiungibili.

A questo punto, dovresti essere pronto a prendere una decisione consapevole su quale obiettivo professionale ti interessa veramente. Elenca tutti i vantaggi e gli svantaggi noti per ciascuna possibilità. Valuta le opzioni e assegna loro la priorità.

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